Sydney: Interview strategies from a recruiter

Sydney 是谷歌的高階市場招聘官（Senior Marketing Recruiter），她每天都與候選人交流，並與公司的招聘經理密切合作。

在與候選人初次溝通時，她重點關注以下幾點：

• 候選人是否有積極的態度和良好的表達能量；

• 是否準備充分；

• 對話是否自然流暢；

• 能否清晰地把過去的經歷和應聘崗位的職責聯絡起來，並講成一個有邏輯的故事。

她希望聽到的是：你過去做過什麼、你職業發展的路徑是怎樣的、以及為什麼這個崗位適合你、你又為什麼適合這個組織。

溝通效率與時間管理 Communication Efficiency and Time Constraints

通常她與候選人通話的時間在 30 分鐘以內，因此需要高效溝通，包括：

• 介紹職位的具體內容；

• 瞭解候選人的背景；

• 提出與崗位相關的有針對性的問題；

• 向候選人說明招聘流程和時間線。

因此，簡潔明瞭的回答非常關鍵，能幫助她快速推進面試流程。

自我介紹的技巧 Tell-Me-About-You Question

當被問到“請介紹一下你自己”時，Sydney 強調以下要點：

• 答案要簡短、有重點、清晰（建議控制在三分鐘以內）；

• 內容應包括：你來自哪裡、你未來想去哪裡、以及為什麼這個崗位是你理想的選擇；

• 不需要講述完整的個人歷史，但希望瞭解你在職業層面的基本情況。

建議方法：

• 利用職位描述中的“崗位職責”部分，從中挑選出兩到三個與你最相關的經歷來組織你的回答；

• 用“職業身份陳述”（career identity statement）的方式，把你的過往經驗與核心技能結合起來，推動對話的深入。

準備的重要性 Importance of Preparation

Sydney 指出，最常見的問題之一是候選人缺乏準備，比如：

• 沒有認真看職位描述；

• 沒有了解該團隊的背景或工作內容。

她期待候選人能多做一步準備工作，真正瞭解所應聘的團隊和角色，以便展開一場有深度、有資訊量的對話。